A PANTUN SOULFULLY DELIVERED BY PROF ZULHAIRI WORTH PONDERING ON.

A PANTUN SOULFULLY DELIVERED BY PROF ZULHAIRI WORTH PONDERING ON.

MARI RENUNGKAN PANTUN PROF ZULHAIRI YANG MENJENTIK JIWA.

This is my 52nd walkabout tour of faculties, campuses, and departments in 77 days. Today, I had the great pleasure of meeting #KeluargaUiTM from the Faculty of Health Sciences (FSK). The last in the list of faculties at UiTM Puncak Alam campus.
FSK has successfully secured a total of RM1.6M in research grants for this year, 2021; an improvement from the previous year. FSK now offers 43 academic programmes spanning from undergraduate to postgraduate courses, as well as an Advanced Diploma in Cardiac Nursing (a collaboration with UiTM Hospital). Today FSK has 2,157 students enrolled, with 43 percent of its lecturers possessing PhD degrees, with another 29 percent working on completing their PhDs. In this regard, I applaud the faculty's commitment to boost the number of academic personnel with PhDs.
As part of its academic activities, the faculty manages the Rehabilitation Centres comprising; UiTM Vision Care (Optometry Clinic), Medical Imaging Lab, Physiotherapy Centre, Diet Care Centre, and Occupational Therapy Centre managed by 124 administrative staff, the majority of them being Medical and Health officers.
My recommendation is that FSK embark on a personalised promotion exercise, identifying weaknesses and strengths so that you may coach and guide your future leaders. Provide them with KPIs that will motivate them to meet the goal.
I don't believe in generalising things. You need to employ a personalise method in carrying out this promotion exercise. Good profile implies that you will be able to grow in your job. Meanwhile, the administration of this faculty should use a humanistic approach, touching their emotions in order for them to really contribute to the faculty and, eventually, to the institution.
I congratulated Siti Nor Fatihah for conducting a great session and I appreciated inputs from Ms Ann Eryna, Dr. Padma, Dr. Maria, Mr Huzaifah, Dr. Siti Sabariah, and Dr Nur Islami during Q&A.
To Mr Chandra Kanan, Mr Ahmad Zamir, Mr Muhamad Irwan, and Ms. Nor Nazihah thank you for taking the time to show me FSK's facilities and services. InsyaaAllah, I shall return to your clinic to seek your expert advice.
With that, I end with a pantun, delivered by Prof Zulkhairi (Dean of FSK), as part of his presentation.
Kalau pergi Tanjung Keramat,
Anak manis jangan diangkat;
Bersama kita memohon rahmat,
Moga majlis mendapat berkat.
Wahai teman dengarlah pesan
Terhadap pemimpin hendaklah sopan
Tunjuk ajar wajib kau simpan
Supaya hidupmu dirahmati Tuhan
Wahai teman dengarlah amanah
Kepada pemimpin elokkkan tingkah
Tunjuk ajarnya usah kau sanggah
Semoga hidupmu diredhai Allah

Ini adalah lawatan ke-52 saya ke fakulti, kampus dan jabatan dalam 77 hari. Hari ini, saya berbesar hati kerana dapat berjumpa dengan #KeluargaUiTM daripada Fakulti Sains Kesihatan (FSK). Ini adalah fakulti terakhir dalam senarai lawatan fakulti di UiTM kampus Puncak Alam.
FSK telah berjaya memperoleh sejumlah RM1.6 juta geran penyelidikan untuk tahun 2021; peningkatan yang baik berbanding tahun sebelumnya. FSK kini menawarkan 43 program akademik merangkumi kursus sarjana muda hingga pasca siswazah, serta Diploma Lanjutan dalam Kejururawatan Jantung (hasil kerjasama dengan Hospital UiTM). Hari ini FSK mempunyai 2,157 pelajar yang mendaftar, dengan 43 peratus pensyarahnya memiliki ijazah PhD, sementara 29 peratus lagi sedang menyiapkan pengajian PhD mereka. Sehubungan itu, saya bangga dengan komitmen fakulti yang berusaha meningkatkan bilangan tenaga akademik yang mempunyai PhD.
Sebagai sebahagian daripada aktiviti akademiknya, FSK menguruskan beberapa Pusat Pemulihan antaranya adalah Klinik Penjagaan Penglihatan UiTM (Klinik Optometri), Makmal Pengimejan Perubatan, Pusat Fisioterapi, Pusat Penjagaan Diet, dan Pusat Terapi Carakerja yang diuruskan oleh 124 kakitangan pentadbiran di mana majoritinya terdiri daripada pegawai Perubatan dan Kesihatan.
Saya syorkan FSK mulakan inisiatif kenaikan pangkat yang ‘personalised’ dengan mengenal pasti kelemahan dan kekuatan seseorang pensyarah atau bukan akademik untuk dilatih dan dibimbing sebagai pemimpin masa depan fakulti. Berikan mereka KPI yang akan mendorong mereka untuk mencapai matlamat.
Saya tidak yakin dengan konsep menyamakan sesuatu dalam semua hal . Oleh itu ingin saya cadangkan supaya fakulti memakai kaedah ‘personalised’ untuk proses kenaikan pangkat. Profil yang baik melambangkan potensi untuk seseorang berkembang dalam kerjayanya. Sementara itu, pentadbiran fakulti ini perlu mengaplikasikan pendekatan kemanusiaan bagi menyentuh emosi warga agar mereka benar-benar ikhlas menyumbang kepada fakulti dan, akhirnya, kepada institusi.
Saya mengucapkan tahniah kepada Siti Nor Fatihah di atas kejayaan mengendalikan acara Walkabout, dan saya menghargai input daripada Cik Ann Eryna, Dr Padma, Dr. Maria, En Huzaifah, Dr Siti Sabariah, dan Dr Nur Islami semasa sesi Soal Jawab.
Kepada En Chandra Kanan, En Ahmad Zamir, En Muhamad Irwan, dan Pn Nor Nazihah terima kasih kerana meluangkan masa untuk menunjukkan kemudahan dan perkhidmatan FSK kepada saya. InsyaaAllah, saya akan kembali ke klinik-klinik di FSK untuk mendapatkan nasihat pakar anda.

https://youtu.be/CLNFfwaY32k